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| Real Decreto 243/2022, De 5 De Abril, Por El Que Se Establecen La Ordenación Y Las Enseñanzas Mínimas Del BachilleratoFecha: 05/04/2022 Tipo: Real Decreto-Ley Area: Educación
Estado: Vigente
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| Real Decreto-Ley 31/2020, De 29 De Septiembre, Por El Que Se Adoptan Medidas Urgentes En El Ámbito De La Educación No UniversitariaFecha: 30/09/2020 Tipo: Real Decreto-Ley Area: Educación
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| Real Decreto-Ley 7/2020, De 12 De Marzo, Por El Que Se Adoptan Medidas Urgentes Para Responder Al Impacto Económico Del Covid-19Fecha: 13/03/2020 Tipo: Real Decreto-Ley Area: Bienestar Social,Economía,Educación
Estado: Vigente
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| Real Decreto-Ley 28/2018, De 28 De Diciembre, Para La Revalorización De Las Pensiones Públicas Y Otras Medidas Urgentes En Materia Social, Laboral Y De EmpleoFecha: 29/12/2018 Tipo: Real Decreto-Ley Area: Bienestar Social,Empleo,Educación
Estado: Parcialmente Derogada Por Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. BOE núm. 65, de 17 de marzo de 2023
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 | Educación:Resolución |
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| Empleo:Real Decreto |
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| Empleo:Resolución |
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| Estadística:Real Decreto |
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| Igualdad entre Mujeres y Hombres:Leyes |
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| Igualdad entre Mujeres y Hombres:Leyes orgánicas |
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 | Igualdad entre Mujeres y Hombres:Orden |
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| Orden Igd/954/2024, De 5 De Septiembre, Por La Que Se Aprueban Las Bases De La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Y Se Efectúa La Convocatoria Correspondiente Al Año 2024Fecha: 13/09/2024 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Igd/1384/2023, De 22 De Diciembre, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2023Fecha: 27/12/2023 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Igd/703/2023, De 28 De Junio, Por La Que Se Aprueban Las Bases De La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Y Se Efectúa La Convocatoria Correspondiente Al Año 2023Fecha: 30/06/2023 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Pcm/1047/2022, De 1 De Noviembre, Por La Que Se Aprueba Y Se Publica El Procedimiento De Valoración De Los Puestos De Trabajo Previsto En El Real Decreto 902/2020, De 13 De Octubre, De Igualdad Retributiva Entre Mujeres Y HombresFecha: 03/11/2022 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Igd/335/2021, De 8 De Abril, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2020.Fecha: 10/04/2021 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Igd/980/2020, De 16 De Octubre, Por La Que Se Convoca La Concesión Del Distintivo Igualdad En La Empresa Correspondiente Al Año 2020, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Fecha: 21/10/2020 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Igd/533/2020, De 5 De Junio, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2018Fecha: 17/06/2020 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Pci/120/2019, De 31 De Enero, Por La Que Se Convoca La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2018, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Fecha: 11/02/2019 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Pci/1026/2018, De 3 De Octubre, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2017Fecha: 05/10/2018 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Ssi/1996/2016, De 29 De Diciembre, Por La Que Se Convoca La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2016, Y Se Establecen Sus Bases ReguladorasFecha: 31/12/2016 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Ssi/881/2016, De 24 De Mayo, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2015.Con fecha 13 de noviembre de 2015 fue publicada en el BOE la Orden SSI/2400/2015, de 11 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2015, y se establecen sus bases reguladoras.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 6, punto 3 de la orden citada, la Comisión Evaluadora ha elevado a través de la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades con fecha 18 de mayo de 2016, la correspondiente propuesta de resolución definitiva. Fecha: 07/06/2016 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Ssi/2400/2015, De 11 De Noviembre, Por La Que Se Convoca La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2015, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Fecha: 13/11/2015 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Ssi/918/2015, De 6 De Mayo, Por La Que Se Concede El Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014.Con fecha 30 de octubre de 2014 fue publicada en el «B.O.E.» la Orden SSI/1994/2014, de 14 de octubre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2014, y se establecen sus bases reguladoras. Fecha: 19/05/2015 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Ssi/1994/2014, De 14 De Octubre, Por La Que Se Convoca El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2014, Y Se Establecen Sus Bases Reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. La citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, reguló los planes de igualdad como el instrumento más adecuado para conseguir dichos fines.
Fecha: 30/10/2014 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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| Orden Ssi/1371/2013, De 12 De Julio, Por La Que Se Resuelve El Procedimiento Para La Concesión Del Distintivo "Igualdad En La Empresa" Correspondiente Al Año 2012, Convocado Mediante Orden Ssi/2723/2012, De 30 De Noviembre.Con fecha 20 de diciembre de 2012 fue publicada en el BOE la Orden SSI/2723/2012, de 30 de noviembre, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2012, y se establecen sus bases reguladoras. Fecha: 18/07/2013 Tipo: Orden Area: Igualdad entre Mujeres y Hombres
Estado: Vigente
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